将企业内部的隐性知识转化为可复制、可传承的数字化学习资产——从岗位能力标准制定到内训师培养，从课件开发到学习管理平台，远界提供一体化的企业数字学习解决方案。
教育培训是对组织能力的管理
教育培训是对组织知识的管理
教育培训是支持员工自主学习的服务商与催化剂
从业务单元出发，将完成每项作业所需的能力进行系统分解，形成岗位能力培训标准。
根据岗位能力标准，开发基于企业具体业务要求、体现最佳实践的电子课件。
按岗位需求对每位员工的学习状态进行动态跟踪管理，确保组织能力得到系统性提升。
将优秀员工未编码的隐性知识剥离出来，转化为可复制的方法与要领（Know-how），使组织的关键知识得以保留与传承。
通过内训师现场培训与数字化培训两种基本手段，将关键知识有效而广泛地传递给任何需要的员工。
通过 PDCA 循环，在共享平台上持续改善关键知识，最终推动组织能力的整体成长。
从岗位能力标准制定到内训师培养，从课件制作到 SCORM 标准交互式课件转化，从网络学习到移动学习，从实时虚拟教室到在线考评——远界提供全链路的企业数字学习产品矩阵，亦可根据客户特定需求开发定制解决方案。
远界深耕企业教育培训管理领域多年沉淀的网络学习与管理软件，全面落实岗位能力模型与学习资源计划的管理思想，创新实现岗位能力与课程学习的自动匹配，提供从培训管理到在线考评的完整支持，同时大幅降低服务器与运维成本。
基于互联网的实时网络培训/会议平台，可独立运作，亦可与 FlowLearning 整合实现更完整的 E-Learning 方案。最大程度还原真实课堂——学员可观看授课视频、课件与电子白板，进行文字交流与"举手"发言，特别适合会议式培训、新品培训与互动答疑。
基于无线互联网协议的移动学习解决方案，支持用户通过手机随时随地完成远程学习。强调"碎片式学习"与嵌入式学习理念，覆盖在线学习、练习与问卷调查，给用户真正随时随地的高效学习体验。
帮助组织内各类专家将经验进行整理、总结、提炼并条理化，最终有效传递给学习者的一整套课程开发技术方法。它包含课件蓝图、课程框子、快课系统三个关键模块。
远界咨询®视课程开发为一项"作业"，引入精益管理思想来控制每一次课程开发的质量，确保产出标准化、可复制。
从组织业务单元出发，把完成每项作业所需的能力进行系统分解，形成岗位能力培训标准，即组织的"培训地图"。
我们不提供通用电子培训课件，而是通过一套系统帮助内训师开发与内部业务紧密结合的课件——在沉淀知识的同时，提升内训师持续产出高质量课程的能力。
标准化培训直接与业务部门的作业紧密结合，能创造具体可衡量的价值——客户反馈，复杂操作技能的岗前培训时间最高可从三个月压缩至一个月。
基于学习心理学与学习效能学设计的课件标准，配合我们的开发技术、流程、工具与方法，可将客户电子课件开发成本降低 50%–70%。
参与体验中心的项目，您将了解我们的技术如何与行业结合，产生丰富的基于内部知识的电子学习资源，同时体验我们的学习管理系统对学习状态的精细化管理。如果您选择我们的产品和服务，还可以通过持续体验反馈意见，帮助我们不断提升产品与服务质量。
申请体验账号提交体验申请，告诉我们您所在的行业与希望了解的产品方向。
我们将在确认后为您开通专属体验账号，无需复杂的部署流程。
登录即可体验真实的课程内容与学习管理系统，全程随时可反馈意见。